Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel

Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation reste la chance d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

Notre mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans ce entreprise n’est pas indispensable. Par exemple, rien ne vous y oblige. Il s’agit seulement tout d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les connaissances de vos salaries.

La consultation du CSE doit mettre dans la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) principalement pour les raisons suivantes :

  • les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez certains salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;
  • l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence sur l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne pas informer les salaries en mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer vos salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a leur egard (2).

Aucune information personnelle d’un salarie, ne pourra etre collectee avec un dispositif n’ayant gui?re ete porte prealablement a une connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie est en mesure de contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle va etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous application de rencontre pour corГ©ens qui parlent anglais pourrez reclamer a vos salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer toutes vos salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie sur des themes d’ordre prive au cours de l’entretien

Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard d’la finalite poursuivie (2).

Mes informations demandees ne vont pas pouvoir avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter un lien direct et necessaire avec l’evaluation de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

  • d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
  • d’evaluer les competences du salarie ;
  • de definir les objectifs de l’annee a venir ;
  • d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou tout autre avantage.

Aucune information relative a la vie privee du salarie ne doit etre abordee. Cela implique de ne pas interroger le salarie concernant des sujets comme le orientation sexuelle ou encore son etat de sante entre autres (6).

Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres paraissent a prendre. Effectivement, l’activite syndicale du salarie ne devra en aucun cas interferer au deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez gui?re que chacune des renseignements echangees au cours de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment bien l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel va etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Mes informations contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a J’ai redaction de ce compte rendu.

En effet, les points inscrits sont susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation de la procedure prud’homale.

Vous pourrez reclamer a votre salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet pas en cause sa validite et vous ne pouvez gui?re le sanctionner pour ce motif.

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